De acuerdo, estás interesado/a en organizaciones que funcionan de otra forma y con otro impacto, y quieres saber más. ¿Por dónde empezar? Lo primero es situarse dentro de la maraña de prácticas, métodos y movimientos que ya existen. Para ello aquí tenéis una visualización que da un cierto sentido a los diferentes conceptos.
Otro futuro de las organizaciones es posible y estos son algunos de los cambios fundamentales
- Orientarse hacia un propósito evolutivo y crear valor de forma sostenible, en lugar de solo maximizar el beneficio económico.
- Redes de equipos y personas que colaboran, en lugar de una estructuras jerárquicas de comando y control.
- Las personas lideran con un estilo participativo y empoderante, en lugar de con un estilo autoritario y/o paternalista.
- Experimentar y adaptar, en vez de planificar y predecir.
- Autonomía y responsabilidad, en lugar de desconfianza y micro gestión.
- Toma de decisiones distribuida, en lugar de toma de decisiones centralizada.
- Transparencia radical, en lugar de privilegios de conocimiento.
- Desarrollo de las personas en su diversidad como estrategia central, en lugar de gestión de recursos humanos y de apariencia.
Sistemas de gobernanza para la autogestión
Sociocracia, Holacracia…
Marcos de trabajo
Scrum, Kanban, Lean Startup, SAFe, LeSS…
Principios + Caja de herramientas
Sociocracia 3.0, Art of Hosting, Liberando estructuras, Management 3.0…
Estilos de gestión
NER, Semco style…
Iniciativas y manifiestos
Re: work, Responsive. Org (2014), Teal, Manifiesto Ágil (2001), B Corps, Modern Agile (2016), next:land of organizing manifiesto (2017)…
Practicas y métodos sueltos
Design Thinking, Beyond Budgeting, Mindfulness…
