Hoy os traemos una publicación que os sirvirá de introducción a los modelos, marcos y prácticas representativos de la nueva generación de gestión y organización emergente. Se trata del artículo “La nueva generación de modelos de gestión y organización — más humanos, adaptables y de impacto” de Mónica Expositor. Es un documento vivo en castellano que actualmente recoge los siguientes 19 modelos y marcos por orden cronológico de aparición:
- Beyond Budgeting (1998)
- Manifiesto ágil (2001)
- Lean y el “Estilo Toyota” (2001)
- Sociocracia (2004)
- Nuevo estilo de Relaciones (2005)
- Holacracy (2006)
- B Corps (2007)
- Beta Codex (2009)
- Management 3.0 (2010)
- El modelo Spotify (2012)
- Teoría U (2013)
- Organizaciones Teal (2014)
- Organización Exponencial (2014)
- Estructuras liberadoras (2014)
- Responsive Org (2014)
- Open Organisation (2015)
- Sociocracy 3.0 (2015)
- Organizaciones Deliberadamente Desarrolladoras (2016)
- Humanocracy (2020)
Sí, no todos son marcos y modelos. Algunos son manifiestos con principios, otros cajas de herramientas y otros teorías de camio. Pero todos, muy relacionados y relevantes en la práctica real de muchas organizaciones. En próximos eventos y artículos aparecerán muchos de ellos, así que, ¡a ponerse al día!
¡Feliz lectura y exploración!
