Una introducción a la nueva generación de modelos de gestión y organización

Hoy os traemos una publicación que os sirvirá de introducción a los modelos, marcos y prácticas representativos de la nueva generación de gestión y organización emergente. Se trata del artículo «La nueva generación de modelos de gestión y organización — más humanos, adaptables y de impacto» de Mónica Expositor. Es un documento vivo en castellano que actualmente recoge los siguientes 19 modelos y marcos por orden cronológico de aparición:

  • Beyond Budgeting (1998)
  • Manifiesto ágil (2001)
  • Lean y el “Estilo Toyota” (2001)
  • Sociocracia (2004)
  • Nuevo estilo de Relaciones (2005)
  • Holacracy (2006)
  • B Corps (2007)
  • Beta Codex (2009)
  • Management 3.0 (2010)
  • El modelo Spotify (2012)
  • Teoría U (2013)
  • Organizaciones Teal (2014)
  • Organización Exponencial (2014)
  • Estructuras liberadoras (2014)
  • Responsive Org (2014)
  • Open Organisation (2015)
  • Sociocracy 3.0 (2015)
  • Organizaciones Deliberadamente Desarrolladoras (2016)
  • Humanocracy (2020)

Sí, no todos son marcos y modelos. Algunos son manifiestos con principios, otros cajas de herramientas y otros teorías de camio. Pero todos, muy relacionados y relevantes en la práctica real de muchas organizaciones. En próximos eventos y artículos aparecerán muchos de ellos, así que, ¡a ponerse al día!

¡Feliz lectura y exploración!

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