Una guía

De acuerdo, estás interesado/a en organizaciones que funcionan de otra forma y con otro impacto, y quieres saber más. ¿Por dónde empezar?  Lo primero es situarse dentro de la maraña de prácticas, métodos y movimientos que ya existen. Para ello aquí tenéis una visualización que da un cierto sentido a los diferentes conceptos.

Sistemas de gobernanza para la autogestión

Sociocracia, Holacracia…

Marcos de trabajo

Scrum, Kanban, Lean Startup, SAFe, LeSS…

Principios + Caja de herramientas

Sociocracia 3.0, Art of Hosting, Liberando estructuras, Management 3.0…

Estilos de gestión

NER, Semco style…

Iniciativas y manifiestos

Re: work, Responsive. Org (2014), Teal, Manifiesto Ágil (2001), B Corps, Modern Agile (2016), next:land of organizing manifiesto (2017)…

Practicas y métodos sueltos

Design Thinking, Beyond Budgeting, Mindfulness…

Otro futuro de las organizaciones es posible y estos son algunos de los cambios fundamentales

Icono circulo Orientarse hacia un propósito evolutivo y crear valor de forma sostenible, en lugar de solo maximizar el beneficio económico.

Icono circulo Redes de equipos y personas que colaboran, en lugar de una estructuras jerárquicas de comando y control.

Icono circulo Las personas lideran con un estilo participativo y empoderante, en lugar de con un estilo autoritario y/o paternalista.

Icono circulo Experimentar y adaptar, en vez de planificar y predecir.

Icono circulo Autonomía y responsabilidad, en lugar de desconfianza y micro gestión.

Icono circulo Toma de decisiones distribuida, en lugar de toma de decisiones centralizada.

Icono circulo Transparencia radical, en lugar de privilegios de conocimiento.

Icono circulo Desarrollo de las personas en su diversidad como estrategia central, en lugar de gestión de recursos humanos y de apariencia.

Referencias y recursos

Libros - Organizaciones de futuro

Libros

Reinventar las organizaciones – Frederic Laloux

Freedom, Inc.: Cómo la libertad de los trabajadores desata el éxito de las empresas – Brian M. Carney e Isaac Getz

UN NUEVO ESTILO DE RELACIONES: Para el cambio organizacional pendiente – Koldobika Saratxaga

Empieza con el porqué cómo los grande: Cómo los grandes líderes motivan a actuar – Simon Sinek

Holacracia: El nuevo sistema organizativo para un mundo en continuo cambio – Brian Robertson

Organizaciones Exponenciales – Salim Ismail, Michael S. Malone y Yuri Van Geest

La sorprendente verdad sobre qué nos motiva – Daniel H. Pink

Libros - Organizaciones de futuro

Comunidades de Práctica

KomNER: comunidad de aprendizaje en torno al Nuevo Estilo de Relaciones (NER) y otras culturas organizativas afines. https://komuner.org/

Meetup next:land España: http://www.meetup.com/es-ES/nextland-Spain/

Comunidad de Práctica de Holocracia. https://community.holacracy.org/

Meetup Madriagil

Meetup Sociocracia 3.0 Madrid

Meetup Sociocracia 3.0 Barcelona

Comunidades de práctica - Organizaciones de futuro

Enlaces de interés - Organizaciones de futuro

Enlaces de interés

BCorp Spain. https://www.bcorpspain.es/

Capitalismo Consciente https://capitalismoconsciente.es/

Sociocracia Práctica https://sociocraciapractica.org/

Enlaces de interés - Organizaciones de futuro

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